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負面新聞對于一個公司的影響相信大家都知道，我們為什么會些崗位是做口碑維護、公關關系處理的呢，其實就是為了公司的一個對外形象。只要是企業，那么肯定是會有一些負面的，這是無法避免的，如果說公司一定負面都沒有，那么肯定是有些作假的成分，畢竟萬事萬物有好有壞。那么，勞
日期：21-07-30瀏覽次數：8
隨著企業用工制度的改革，勞務派遣用工在企業員工中占的比例越來越大，因此勞務派遣公司也越來越多，而在市場發展過程中也涌現了不少打著勞務派遣旗號的“山寨”勞務派遣公司——勞務中介。那么濟南的勞務派遣公司和勞務中介是一回事嗎？勞務派遣是國家允許并推行的用工方式，好與
日期：21-07-30瀏覽次數：8
勞務派遣和勞務外包是企業常用的兩種用工方式，通過這兩種用工方式有助于企業降低成本，提高企業的工作效率。而且，勞務派遣和勞務外包都可以為企業提供招聘需求，很多人對此有疑問。既然這兩種方式大致相同，那么勞務派遣和勞務外包用哪個招聘比較好，跟著小編一起來看看吧。&n
日期：21-07-30瀏覽次數：17
現在的事業單位由于編制的問題大多會找第三方人力資源公司合作，找一些派遣工安排在特定的崗位上。像在山東，跟和諾國際合作的事業單位不在少數，通過勞務派遣這種用工模式，不僅解決了用人問題，還節約了成本。作為勞動者，小編在后臺經常會收到他們的疑惑，面對事業單位的派遣工
日期：21-07-30瀏覽次數：4
答案當然是不合法，這是企業規避新修改的勞動合同法規定的行為。在現實工作中還是有些單位強制為外包的，如果你遇到這種情況怎么辦呢?如果你是派遣工，在合同期未滿之前，用人單位強制把你轉為外包工的話，你可以不愿理轉簽的，可以要求解除勞動合同，并要求支付經濟補償金。如果
日期：19-09-02瀏覽次數：155
1、企業通過外包人事事務可以大大節約聘用HR員工的人工成本?！ ?、替中小型企業節約處理和管理人事方面的時間，提高公司的效率和有效性?！ ?、中小型或者剛起步的公司在人事管理方面還不是很成熟，通過人事外包公司專業性一定能為企業在管理方面有所幫助。
日期：19-09-02瀏覽次數：222
1、沒有設立人事部門的企業。對國內勞動法律法規、社會保險等政策不熟悉，無專人負責人力資源事務性工作。從招工到管理均可采用HRO模式，減輕企業壓力、降低用工風險，一邊企業全身心發展核心業務?！ ?、 較多，地域分布廣的企業。比如連鎖門店(餐飲、服飾)、投資理財公
日期：19-09-02瀏覽次數：271
1、人力資源服務。就人力資源服務業的外部環境而言，相關部門將把人力資源服務業的發展作為融入整體經濟社會發展的重點，把大力發展人力資源服務業作為基本手段，完善人力資源配置體系，加強規劃指導和政策支持，為人力資源公共服務和市場服務的整體發展建立服務模式?！ ?、
日期：19-08-27瀏覽次數：121
1、全日制用工必須簽訂書面勞動合同。像勞務派遣勞動合同還比較特殊，必須和勞務派遣公司簽訂兩年以上。非全日制用工，實際上可以口頭約定勞動合同，不需要那么麻煩?！ ?、全日制用工的勞動者可以約定試用期，必須遵循試用期的有關規定；而非全日制用工的勞動者不能約定試用
日期：19-08-27瀏覽次數：191
一、減少企業的人員儲備。以前企業為了面對業務定單的變化形勢，常常采用人員儲備措施，因此在企業中總是存在一部分富余人員。自從有了人力資源公司以后，對于不可預見性的生產波動引起的臨時性的勞動力需求，企業越來越多地通過臨時工外包的形式滿足需求。這樣可以極大地降低人
日期：19-08-27瀏覽次數：146
