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    滁州勞務派遣公司和勞務中介是一回事嗎

    發布時間:2021/7/30 9:56:33瀏覽次數:

    隨著企業用工制度的改革,勞務派遣用工在企業員工中占的比例越來越大,因此勞務派遣公司也越來越多,而在市場發展過程中也涌現了不少打著勞務派遣旗號的“山寨”勞務派遣公司——勞務中介。那么濟南的勞務派遣公司和勞務中介是一回事嗎?


    勞務派遣是國家允許并推行的用工方式,好與壞取決與企業或個人和什么樣的勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議或勞動合同,正規勞務派遣公司會守法運行,會考慮企業、個人三方利益,對勞動者是有利的。勞務派遣是一種新的用工方式,你在某企業上班,但是勞動關系在是在勞務派遣公司。假如企業與勞務派遣公司合作,由勞務派遣公司提供日常人事代理服務,辦理工資發放、保險申報、退休等等事項等,這樣能大大減輕企業的壓力。


    但是勞務中介的性質確是不同的,勞務中介其實就是負責提供信息給勞動者,讓勞動者去面試,通常勞務中介都是會向勞動者和企業先收取相關費用,(勞務派遣公司是不收求職者的錢)。而提供給勞動者的工作不一定是勞動者滿意的和事實上整個過程不受到法律的約束,是有一定風險性。

    勞務派遣公司是向使用勞務派遣用工的企業方收取管理費作為盈利方式的,而勞務中介主要是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務,并向雙方或單方都收取一定的勞務中介費用。這是勞務派遣公司與勞務中介的一個不同。


    還有一個不同也是最大的不同,是勞務派遣與勞務中介所處的法律不同。勞務派遣涉及的是勞務派遣公司、實際用工單位和勞務派遣工三方之間的法律關系。勞務派遣公司必須與勞務派遣工簽訂勞動合同。建立勞動關系,勞務派遣公司與勞務派遣工是企業和員工的關系,其相互關系的調整適《勞動合同法》。


    勞務中介主要是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務并收取一定的勞務中介費用,勞動者與勞務中介不用簽訂勞動合同,所以也不存在勞動關系,其相互間關系不受《勞動合同法》及相關法律調查,其適用的是《合同法》。


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