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    人事外包指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去

    發布時間:2019/9/2 8:14:22瀏覽次數:

    1、沒有設立人事部門的企業。對國內勞動法律法規、社會保險等政策不熟悉,無專人負責人力資源事務性工作。從招工到管理均可采用HRO模式,減輕企業壓力、降低用工風險,一邊企業全身心發展核心業務。


      2、 較多,地域分布廣的企業。比如連鎖門店(餐飲、服飾)、投資理財公司、快遞物流公司等。這類企業因業務發展需要,企業員工人數多、分部范圍廣。各地政策差異會給人事管理帶來極大的不便,異地社保管理、轉移,醫療待遇的享受等都會在無形之中增加了企業的成本和內耗。為了節省公司管理成本,方便員工在當地享受社保,通過人事外包無疑是值得考慮的選擇。


      3、管理經驗不足的初創型企業。初創企業沒有精力也沒有能力做好自己的人力資源管理,而人力資源管理的重要程度對一個企業來說不言而喻,為了打造自己企業的核心競爭力,將自己不擅長的職能性業務外包出去,就成為了中小企業人力資源管理工作改善的有效途徑,也為中小企業在發展過程中核心競爭力的打造提供了可能性。


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